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厚培年轻干部“七种能力”

郭建伟

2020年11月18日14:13    来源:中国组织人事报

原标题:厚培年轻干部“七种能力”

习近平总书记指出,年轻干部要提高“七种能力”,勇于直面问题,想干事,能干事,干成事,不断解决问题,破解难题。这既为年轻干部成长成才指明了方向,也为年轻干部培养工作提供了重要遵循。培养年轻干部要以“七种能力”为目标,健全教育培训体系,强化实践锻炼,帮助年轻干部练就过硬本领,堪负时代重任。

抓在经常,提升政治训练强度。政治能力是第一位的能力,必须把政治训练融入日常,抓在经常。把握正确政治方向。通过创新主题党日载体,严格组织生活要求等,让年轻干部坚定对马克思主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,对改革开放和现代化建设的信心,促其做到“虔诚而执着,至信而深厚”。增强政治敏锐性和政治鉴别力。运用革命传统,形势政策,先进典型等教育方式,练就年轻干部“政治慧眼”,促其用政治眼光观察问题,学会透过现象看本质,图之于“未萌”,虑之于“未有”。恪守政治纪律和政治规矩。坚持正面引导和反面警示相结合,教育年轻干部经得起权力,金钱等考验,从灵魂深处知敬畏,存戒惧,守底线,做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做。

健全体系,延展教育培训广度。提高年轻干部“七种能力”,必须健全一流的干部教育培训体系。打造党性教育基地集群。围绕挖掘抗战文化,忠文化,红岩精神等历史文化资源,高标准建设红岩干部学院,忠文化干部学院等有重庆特色的干部学院,形成立足重庆,辐射西南,影响全国的党性教育基地集群。实施专业能力提升计划。着眼重庆“两点”定位,“两地”“两高”目标,建设成渝地区双城经济圈等定位,聚焦贯彻落实新发展理念,深化供给侧结构性改革,打赢“三大攻坚战”等决策部署,开展务实管用的专业培训,增强年轻干部专业能力。用好用活各类平台和载体。统筹各级党校,行政学院,干部学院主阵地,发挥行业系统,部门单位专门培训院所主渠道,用好学习强国,慕课,青网课等平台,及时帮助年轻干部充电提高。

把握规律,强化培养锻炼力度。提高年轻干部“七种能力”,必须保证培养锻炼的强度,周期和质量。保证培养锻炼强度。坚持互派任职一批,复合锻炼一批,交流轮岗一批,压担培养一批,把年轻干部放到艰苦边远地区,招商引资一线,让年轻干部增强“热锅上蚂蚁”的经历。保证培养锻炼周期。既不大水漫灌,拔苗助长,也不任其自由生长,随处蔓延。分层分类建立年轻干部“成长档案”,加强田间管理,经常施肥浇水,勤于修枝剪叶,引导年轻干部走好走稳走完每一个成长周期。保证培养锻炼质量。注重在贯彻执行中央决策部署,完成急难险重任务中,在防范化解重大风险等重大斗争中,放到基层任职中,考察识别,跟踪培养效果,赛场选马,优胜劣汰,保证培养质量。

树正导向,倒逼成长成才速度。提高年轻干部“七种能力”,必须精细精准地抓考核评价,结果运用,发挥导向作用。严格考核评价。围绕政治素质,推动高质量发展实绩,制度执行力和治理能力,作风建设,党建工作等考核内容,灵活运用四种方式考核评价,倒逼年轻干部提升能力。大胆选拔使用。敢于打破隐性台阶,对需递进式培养的及时放到关键岗位,对经过扎实历练,实绩突出,群众公认的适时提拔使用。对存在政治上不守规矩,能力上有差距,作风上不担当,廉洁上不干净等行为的坚决调整,让能者上,庸者下成为工作常态。做实关心关怀。通过政治上激励,工作上支持,待遇上保障,健全并认真落实年轻干部政治“体检”,容错纠错,澄清保护等激励保障制度,让有能力的年轻干部安心,安身,安业。

(作者系重庆市忠县县委常委,组织部部长)

(责编:梁秋坪,吕腾龙)

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